MAKASSAR, CAHAYASULSEL.COM — Pemerintah Kota Makassar terus tancap gas dalam meningkatkan kualitas Aparatur Sipil Negara (ASN). Kali ini, langkah konkret diambil dengan mendorong transformasi sistem kepegawaian berbasis digital dan meritokrasi.
Bertempat di Ruang Kerja Wali Kota, Jumat (18/7/2025), Wali Kota Makassar Munafri Arifuddin menerima audiensi dari pakar reformasi birokrasi dan transformasi digital, Ir. H. Juwanda. Pertemuan tersebut membahas strategi penguatan sistem merit dan penilaian kinerja ASN berbasis data.
“Transformasi ini penting agar ASN mampu menjawab tantangan zaman. Kita ingin tata kelola yang transparan, akuntabel, dan adaptif,” ujar Munafri.
Ir. Juwanda yang dikenal sebagai spesialis reformasi birokrasi, memaparkan secara gamblang bagaimana sistem merit dapat menjadi fondasi tata kelola kepegawaian yang objektif. Menurutnya, ASN wajib memiliki tanggung jawab besar dalam menjalankan visi dan misi pemerintah, sehingga manajemen SDM harus berbasis data dan teknologi.
“Penilaian kinerja harus menyentuh aspek nyata, seperti aktivitas kerja harian, capaian SKP, hingga indikator individu. Semuanya bisa ditautkan ke TPP,” jelas Juwanda.
Ia juga mengangkat contoh sistem di Jawa Barat yang menggunakan metode 360-degree review, di mana ASN dinilai dari banyak sisi—atasan, bawahan, rekan kerja, hingga pengguna layanan.
Lebih lanjut, Juwanda memperkenalkan sistem dashboard warna untuk pemantauan kinerja secara real-time. Warna hijau menandakan performa tinggi, sementara warna lain jadi indikator atensi.
“Tampilan dashboard ini membantu pimpinan melihat siapa yang berprestasi, siapa yang aktif, hingga siapa yang perlu dibina,” tambahnya.
Transformasi ini mencakup lima langkah strategis, mulai dari validasi data pegawai, pembenahan sistem penilaian bulanan, asesmen potensi, penempatan berbasis hasil asesmen, hingga penerapan sistem kepegawaian online secara bertahap.
Untuk mendukung suksesnya reformasi, Juwanda menekankan pentingnya pembentukan working level team dari kalangan talenta muda, dipadukan dengan pengalaman para pejabat senior.
“Ini kolaborasi generasi. Tim ini jadi ujung tombak perubahan, dibekali energi dan ide segar,” ucapnya.
Struktur tim tetap dipimpin oleh Sekda sebagai Ketua dan Asisten sebagai Ketua Harian, dengan dukungan penuh OPD teknis.
Sebagai penguat digitalisasi, Ir. Juwanda juga menyarankan penggunaan platform dan aplikasi modern untuk menunjang sistem kerja yang transparan dan efisien.
Wali Kota Munafri pun menegaskan komitmennya dalam mempercepat transformasi ini. Ia yakin sistem digital yang objektif mampu menggali potensi tersembunyi ASN, dan menempatkan mereka di posisi yang paling sesuai.
“Dengan pendekatan ini, kita bisa tempatkan orang yang tepat di posisi yang tepat. Itu kunci untuk dorong kinerja birokrasi dan pelayanan publik kita,” tegasnya.
